Lambert & Christiansen
In einem Mangelberuf gewinnt nicht der größte Arbeitgeber, sondern der sichtbarste. Lambert & Christiansen fertigt seit 1993 in Harrislee Dreh- und Frästeile für Schiffbau, Maschinenbau und Industrie.
Wir haben das Recruiting für den Zerspanungsnachwuchs komplett neu aufgesetzt. Statt einer klassischen Stellenanzeige läuft die Bewerbung über einen mehrstufigen Funnel mit Probetag als Einstieg. Davor schalten wir mehrere Anzeigen mit unterschiedlichen Hooks, jede für einen anderen Bewerber-Typ. Das Targeting bleibt bewusst breit, die Filterung übernehmen die Creatives selbst.
Unser Einfluss
Bei Lambert & Christiansen ging es um zwei Dinge: qualifizierte Bewerbungen und Tempo. In einem Beruf, in dem Bewerber rar sind, entscheidet die Geschwindigkeit, mit der das System anläuft, oft mehr als die einzelne Kampagne.
Bis zum Go-Live
< 30 Tage
Time-to-Hire
< 14 Tage
Show-up-Rate Probetag
▴ 100%
Bewerber-Volumen
> 30
"Was uns von Anfang an überzeugt hat, war die Vorbereitung. Am Drehtag konnte sofort losgelegt werden, alle Deadlines wurden eingehalten und das Budget hat gestimmt. Die Kommunikation war erstklassig, das Ergebnis genau wie besprochen.
Die Bewerbungen kommen seitdem zuverlässig rein, der erste Azubi war in unter 14 Tagen nach Kampagnen-Start eingestellt. Für einen Mangelberuf an unserem Standort an der dänischen Grenze ist das ein Recruiting-Tempo, das wir vorher nicht kannten."
Noah Hansen, Geschäftsführer
Einblick in das Projekt
Die Recruiting-Hebel
Vier Hebel, die mit klassischen Stellenanzeigen nichts mehr zu tun haben.
Funnel statt Stellenanzeige Statt einer klassischen Anzeige führen wir Bewerber durch die Argumente, die für eine Ausbildung bei Lambert & Christiansen sprechen. Am Ende steht nicht das Bewerbungsformular, sondern der unverbindliche Probetag in der Werkstatt.
Multi-Hook-Creative-Portfolio Eine Anzeige reicht in einem Markt von unter tausend Personen nicht. Wir produzieren mehrere, jede mit einem eigenen Hook für einen anderen Bewerber-Typ. So fangen wir die volle Bandbreite der Zielgruppe ab.
Targeting über Creatives Wir haben das Audience-Setting bewusst offen gelassen, statt eng zu definieren wer angesprochen werden soll. Die Filterung passiert über die Hooks selbst. Wer auf die Anti-Schreibtisch-Hook anspringt, ist statistisch eher Zielgruppe als jemand, der ihn ignoriert. So findet der Algorithmus die richtigen Bewerber zuverlässiger, als wenn wir den Pool künstlich einschränken.
Skalierbares Recruiting-System Der Bewerbungs-Funnel lässt sich in kürzester Zeit auf weitere Stellen anpassen. Egal ob Fachkraft oder Produktionshelfer, die Infrastruktur ist da.
Wir transformieren Visionen in sichtbare digitale Erfolge
Als erfahrene Werbeagentur aus Flensburg setzen wir unser Know-how dafür ein, Ideen in nachhaltige Online-Erfolge zu wandeln. Dabei steht deine Unternehmensvision im Zentrum unserer Bemühungen. Mithilfe kontinuierlicher und transparenter Kooperation arbeiten wir stetig an der strategischen Umsetzung der festgelegten Ziele. Als digitaler Partner begleiten wir dich sicher und zielgerichtet auf dem Weg zu einem einzigartigen Online-Auftritt.
